外籍勞工如係依相關法令或規定核准來台合法從事工作者，其雇主應依照勞工保險條例第6條規定為其辦理參加勞工保險；至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願加保對象。

不可以。

因為勞動基準法第21條有規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。所以凡是受僱於適用勞動基準法事業單位的勞工，不論其國籍，雇主給付的工資都不可以低於基本工資。另外，基本工資立法目的本來就是要維持勞工基本的生活水準，外籍勞工在台灣工作，跟我國勞工承受同樣的生活水準和物價，所以他們的工資受到基本工資保障也是合理的。

凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。

國人於聘僱許可有效期間內因不可歸責於雇主之原因離境或死亡其所餘期限6個月以上者，雇主得向中央主管機關申請遞補，其接替期限與前任外國人合計為3年。

基於確認雇主與外國人之聘僱關係，請先申請聘僱許可待核准後，再申請調派。

若發生外勞逃跑，得於外勞失聯當日起滿三天方為棄職逃跑，於逃跑日的第四天向各勞委會及移民署核備。至於雇主的權益方面，若入境當日於機場逃逸則檢具證明辦理遞補，若已交付雇主才發生逃逸情況，則配額將凍結6個月，方可再提出遞補或重新招募申請。